À l’image de la technologie évoluant de façon exponentielle, le monde du travail se transforme rapidement. Quand on nous annonce que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore (selon une étude du Think Thank Dell en 2017), nous devons nous questionner sur l’avenir du métier de consultant. Quelles seront les nouvelles compétences requises et les nouveaux profils recherchés pour se démarquer ? Quels seront les conseils et expertises souhaités par les clients ? Et surtout, quels plaisirs et intérêts allons-nous trouver dans l’exercice futur de ce métier ?
Pour répondre à ces problématiques, Daveo forme des communautés de valeurs avec l’ambition de repenser les métiers du conseil. La communauté Daveo Business Consulting (DBC), dernière-née de cet élan, se dédie spécialement à ces interrogations et crée un environnement fertile au développement des solutions de demain.
Une communauté pour nous former tous, une communauté pour partager…
Tout comme les sociétés des premiers hommes, où l’acquisition, l’échange et la transmission des savoirs étaient vitaux pour la survie du groupe, la communauté DBC est à la recherche de nouvelles méthodes de collaboration et de pérennisation des compétences sous divers angles.
À ce titre, une équipe est dédiée à l’exploration de nouvelles pratiques d’apprentissages. De sorte à rendre logique, amusante et naturelle, l’accès à la connaissance. C’est un des enjeux les plus partagés au sein de Daveo : toujours rechercher des solutions qui permettent l’accroissement effectif de compétences qui vont répondre aux besoins évolutifs de nos clients.
Un certain président français a affirmé qu’il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une. Ainsi, par un mode de collaboration participative, et différents évènements (meetup, ateliers, soirées, rencontres formelles, informelles…), la communauté DBC constitue aussi un espace d’expression des talents.
Une des valeurs prépondérantes reste le partage. Comme le témoignerait notre Toolbox, une riche base d’outils continuellement agrémentée par les consultants eux-mêmes pour les aider dans leurs missions. C’est dans ce même esprit de partage et de transmission que des consultants référents (par expertise, ou par secteur) sont identifiés pour accompagner les plus juniors ou moins expérimentés.
Grâce à cette volonté d’amélioration continue, nous portons un intérêt notable aux retours d’expérience des missions de nos consultants, au regard des enseignements que nous pouvons en tirer pour tous. Et nous les pratiquons sous différentes formes : documentations, ateliers, webinars…
Une communauté pour se démarquer
Nous devons faire face à des enjeux exceptionnels compte-tenu des crises inédites actuelles. Elles sont de toutes natures : sociologiques, environnementales, technologiques, voire économiques… Nous voulons que les consultants Daveo soient choisis pour des raisons qui dépassent des considérations uniquement économiques. Nous nous questionnons donc continuellement sur les meilleurs moyens de proposer nos services. Ceci nous amène à mettre un accent particulier sur le développement des softs skills. Un programme d’accompagnement sur la posture consultant est proposé par la communauté pour rendre nos consultants plus impactants dans leurs missions. Et ce, où qu’ils soient : chez le client ou en télétravail.
Nous observons le marché et son évolution. Pour demeurer en écoute active des signaux de transformation qui émergent. Les retours d’expérience que font nos consultants suite à leur mission favorisent cette veille. C’est dans cet esprit que nous réfléchissons à des initiatives innovantes et surprenantes et que nous nous donnons les moyens d’expérimenter. Nous nous engageons à proposer des solutions qui émanent des trois règles suivantes :
1. Être disruptif
2. Être séduisant
3. Être viable/pertinent
Se démarquer, c’est ne pas faire comme tout le monde !
In fine, nous gardons le consultant au cœur de la réflexion. Les communautés chez Daveo, dont la communauté DBC n’est pas en reste, et portent à leur tête des consultants.
Et dans le futur nous réinventer
Une dernière croyance anime cette communauté et elle est essentielle : nous croyons profondément que notre lieu travail est aussi un lieu d’épanouissement personnel. Les sociétés les plus innovantes au monde ont déjà compris que créer un contexte familial au sein de l’entreprise améliore la productivité et la créativité. Dans ce même esprit, nous souhaitons que la communauté permette d’explorer de nouvelles passions, de nous faire grandir personnellement et collectivement, de créer des amitiés et des chaînes de solidarité qui permettrons, avec l’accumulation de talents, notre épanouissement à tous les plans de notre existence.
Explorer, questionner, observer et expérimenter restent les principaux moteurs de nos créations et de nos chantiers. De nos erreurs et tâtonnements, naissent de belles réalisations, avec toujours notre conviction de mettre l’individu au service du collectif pour que le collectif élève l’individu.
Nous encourageons nos consultants à mettre en avant leurs passions et à prendre des initiatives. De belles histoires naissent de cette démarche ; à savoir que certains consultants de la communauté ont pu prendre ainsi des responsabilités pour diriger des programmes au sein du groupe Daveo.
Il est maintenant temps de se réinventer, rejoignez-nous et ensemble bâtissons le métier du conseil de demain avec nos idées !
Daveo Business Consulting
Let’s build the Best!